若您在单位干活受伤却不被认定为工伤，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

第一步：核实认定结果

首先，您需要仔细查看工伤认定决定书，明确不认定工伤的具体理由。如果您对这个理由存在疑虑，可能是单位或社保部门在事实认定上出现了误差，或者是在适用法律上有所偏差。

第二步：收集证据

为了支持您的观点，您需要准备一系列能够证明受伤与工作相关的材料。这些材料可以包括但不限于：劳动合同（证明您与单位存在劳动关系）、考勤记录（证明您在受伤时处于工作状态）、同事证言（如果有目击者，他们的证言将非常有力）、现场监控视频（如果单位有安装监控，且能捕捉到受伤瞬间）、医院诊断证明（证明您的伤情以及伤情与工作的关联性）等。

第三步：申请行政复议

在收集到足够的证据后，您可以在规定期限内，向作出工伤认定决定的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议的目的是要求相关部门重新审核工伤认定结果，看是否存在错误或不当之处。

第四步：提起行政诉讼

如果您对行政复议的结果仍然不满意，那么您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院将对工伤认定进行司法审查，判断其是否合法、合理。

额外建议：考虑第三人侵权

另外，如果您的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么您还可以向这个侵权人主张人身损害赔偿。这是与工伤赔偿并行的一个赔偿途径，您可以根据自己的情况选择是否行使这个权利。

总结与提醒

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也要注意保护好自己的权益，不要因为急于解决问题而做出一些不利于自己的决定。如果可能的话，您可以考虑咨询一位专业的劳动纠纷律师，他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。