核心结论：电子厂试用期离职并非必须提前三天，但提前三天通知是较为稳妥的做法，具体需根据劳动合同约定及法律规定综合判断。

1. 法律规定层面： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三日”并非强制性规定必须满三日才能离职，而是强调劳动者需履行提前通知的义务，以便用人单位安排工作交接。若劳动者未提前三日通知即离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任，但实践中，若用人单位未因此遭受实际损失，通常不会追究劳动者责任。

2. 劳动合同约定层面： 若电子厂与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期离职需提前更长时间通知（如提前一周或一个月），则该约定需符合法律法规的强制性规定，且不得显失公平。若约定合法有效，劳动者需按约定履行通知义务；若约定违法或显失公平，则劳动者有权依据法律规定主张权利。

3. 实际操作建议：

• 提前沟通：无论劳动合同如何约定，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间及工作交接事宜，以减少不必要的纠纷。
• 保留证据：劳动者在提出离职时，建议以书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 遵守规定：若劳动合同或用人单位规章制度中有关于试用期离职的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者应遵守相关规定。

4. 特殊情况处理： 若劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前三日通知用人单位即需离职，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并尽可能提供相关证明材料。用人单位在了解情况后，通常会给予理解和支持。