入职3个月公司只签试用期合同是违法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。具体来说，试用期必须包含在劳动合同期限内，且其长度与劳动合同的期限有明确的对应关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位仅与劳动者签订了所谓的“试用期合同”，而未同时签订或后续补签正式的劳动合同，那么该试用期合同实际上应被视为正式的劳动合同，且约定的试用期限不成立，整个合同期限即视为正式的劳动合同期限。
二、法律后果
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
- 用人单位无法规避为劳动者缴纳社会保险的义务，因为参加社会保险是用人单位的法定义务，不得通过任何形式逃避。
对劳动者的影响：
- 只签试用期合同可能导致劳动者在工资待遇、劳动保障等方面无法得到应有的保障。例如，试用期工资通常低于正式工资，且可能无法享受正式员工应有的福利待遇。
- 这种不规范的签约行为容易引发劳动纠纷，影响劳动关系的稳定，进而可能影响劳动者的职业发展和工作稳定性。
三、劳动者维权途径
- 沟通协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出其做法的违法性，要求签订正式的劳动合同。
- 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
- 申请仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位按照法律规定履行相应义务，比如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
四、建议与总结
用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时，同时订立书面的劳动合同，并在其中合法约定试用期（如需）。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，还能有效避免潜在的法律风险。对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。一旦遇到类似情况，应及时采取法律措施保护自己的权益。
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