结论前置：在多种情形下，用人单位解除劳动合同时需向劳动者支付赔偿金（经济补偿金），主要包括双方协商一致解除、劳动者无过错而用人单位单方解除、经济性裁员、劳动合同期满不续订、用人单位被依法宣告破产或解散，以及劳动者因用人单位过错解除劳动合同等情形。
详细分析：
双方协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方自愿但由用人单位主动提起的解除行为，体现了对劳动者权益的保护。
劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更内容达成协议。
在这些情况下，用人单位若解除劳动合同，需支付经济补偿金，以弥补劳动者因失业而遭受的损失。
经济性裁员：
- 企业依照破产法规定重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；
- 其他客观经济情况变化导致合同无法履行。
在这些经济性裁员情况下，用人单位应支付经济补偿金，以体现对被裁员工的关怀和补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在合同终止后的基本生活需求。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
- 在这些情况下，劳动合同无法继续履行而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者因用人单位原因而失业的一种补偿。
劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同导致无效；
- 其他法定情形，如强令冒险作业危及安全等。
当劳动者因上述原因解除合同，用人单位同样需支付经济补偿金，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
经济补偿金计算标准：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 劳动者在面临用人单位解除劳动合同时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保获得应有的经济补偿金。
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律法规规定的标准和程序执行，避免违法解除而引发的法律纠纷和额外赔偿。
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