你可以按照以下思路来编辑信息发给老板，以平和且有效的方式解决工资未兑现的问题：
一、信息编辑的核心要点
选择合适时机：
- 确保老板当前不忙，且情绪较为平和时发送信息，这样更有可能得到积极的回应。
表达诉求清晰且平和：
- 用礼貌和理性的语言提及加薪承诺未兑现的事情，避免使用指责或情绪化的言辞。
询问原因并表达期望：
- 询问老板未能兑现加薪承诺的具体原因，同时表达你对加薪的合理期望和理由。
二、信息示例
“老板，您好！希望您最近一切顺利。我想跟您沟通一下关于之前您提到的加薪事宜。当时您说会根据我的工作表现和公司情况给我加薪，我一直很期待并继续努力工作着。但到现在还没有收到相关的调整通知，我想了解一下是不是有什么特殊情况或者公司方面的考虑？我非常珍惜在公司的机会，也一直努力为公司创造价值，希望能在薪资上得到相应的体现。期待您的回复，谢谢！”
三、后续行动建议
倾听解释：
- 发送信息后，给老板足够的时间来回复，并倾听他的解释。可能是公司财务状况、业务调整或其他因素导致了加薪的延迟。
收集证据：
- 如果之前有关于加薪的书面协议、邮件往来或同事见证，务必妥善保存，以备不时之需。
正式协商：
- 如果老板的解释不能让你满意，或者你认为加薪是合理且应得的，可以提出一个合理的加薪方案，并与老板进行正式协商。
考虑法律途径：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付和劳动合同变更的规定，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出不理智的行为或言辞。
- 尊重老板的决定：即使最终加薪未能如愿，也要尊重老板的决定，并继续努力工作。毕竟，职业发展不仅仅取决于薪资，还取决于个人成长和公司平台。
- 评估职业发展：如果老板长期不兑现加薪承诺，且没有其他合理解释或改进措施，你需要重新评估自己在公司的职业发展前景，并考虑是否需要寻找新的工作机会。
希望这些建议能帮助你有效地与老板沟通并解决工资未兑现的问题。如果有任何进一步的法律疑问或需要帮助，随时都可以向我咨询。