若查到自己被开工资但实际并未收到款项或未在该单位工作过，这可能涉及多种情况，需分情况处理：

1. 身份信息被盗用：

   • 核心结论：若发现是被盗用身份信息用于虚报工资，应立即采取措施保护自身权益。
   • 处理建议：
     • 收集证据：包括但不限于工资单、银行流水（显示未收到该款项）、与冒用单位的沟通记录等。
     • 报警：向当地公安机关报案，说明身份被盗用的情况，并提供相关证据。
     • 通知税务机关：向当地税务局报告，说明自己并未在该单位工作，也未收到工资，请求税务机关调查并更正税务记录。
     • 法律途径：若因身份被盗用导致经济损失或信用受损，可考虑通过法律途径追究冒用者的责任。

2. 单位错误操作：

   • 核心结论：若是因为单位内部错误（如财务系统故障、人员信息录入错误等）导致被开工资，应与单位沟通解决。
   • 处理建议：
     • 与单位人力资源或财务部门联系，说明情况，并提供个人身份证明及未收到工资的证明。
     • 要求单位更正错误，并出具书面证明，说明该工资记录为错误录入，与你无关。
     • 若单位拒绝更正或处理不当，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

3. 存在未了结的劳动关系或经济纠纷：

   • 核心结论：若与某单位存在未了结的劳动关系或经济纠纷，对方可能通过虚报工资的方式试图规避责任或进行不当操作，需谨慎处理。
   • 处理建议：
     • 回顾与该单位的所有交易和沟通记录，确认是否存在未了结的事项。
     • 与单位协商解决，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
     • 在此过程中，注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综合建议：

• 无论哪种情况，都应保持冷静，及时收集并保留相关证据。
• 根据具体情况选择合适的处理方式，必要时可寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。
• 在处理过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关第三方。

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