单位以现金红包方式发放员工生日福利是否违纪，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同未禁止现金红包形式，且符合财务规范，则不违纪
   根据《劳动法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若单位未在规章制度中明确禁止现金福利，且红包金额合理（如未超过当地税务规定的免税额度）、发放流程透明（如留存发放记录），则属于单位自主管理范畴，不构成违纪。

2. 若单位规章制度明确禁止现金福利，或违反财务、税务规定，则可能违纪

   • 制度冲突：若单位《员工手册》或劳动合同中明确规定“福利仅限实物或购物卡”，则现金红包可能违反内部规定，单位可依据《劳动合同法》第三十九条对员工进行管理（但需注意，此类规定需合法合理，不得变相克扣福利）。
     
   • 财务违规：若单位未通过正规财务流程发放现金（如未入账、未代扣个税），可能违反《会计法》或《个人所得税法》，面临税务处罚。
     
   • 税务风险：根据《个人所得税法》，员工获得的现金红包属于“工资薪金所得”，单位需代扣代缴个人所得税。若未履行代扣义务，单位可能被追缴税款及滞纳金。

3. 建议操作：

   • 单位：若选择现金红包形式，应完善制度依据（如修订规章制度并公示）、规范财务流程（如留存发放凭证）、依法代扣个税。
     
   • 员工：若对福利形式有异议，可要求单位出示制度依据；若发现单位未代扣个税，可向税务机关举报。

如有进一步疑问（如具体制度设计、税务处理细节），可直接向我咨询。