公休未休，用人单位一般必须给予补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、必须给予补偿的情形

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者虽安排但职工因工作原因未能实际享受年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为补偿。

日工资收入的计算方式：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、无需给予补偿的例外情形

若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付补偿。这一规定体现了对职工自主选择权的尊重，同时也避免了用人单位因职工个人原因而承担不必要的补偿责任。

三、补偿支付与争议解决

1. 支付时间：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
2. 争议解决途径：若用人单位不按规定安排年休假或不支付补偿，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需注意仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、建议与注意事项

• 保留证据：职工在主张未休年休假补偿时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、沟通协商记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
• 了解政策：由于相关规定可能因地区或具体政策有所不同，建议职工在主张权益前了解当地的具体政策和规定。
• 及时维权：若发现用人单位存在未安排年休假或未支付补偿的情况，职工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效期间而丧失维权机会。

在实际操作中，若您就公休假未休的补偿问题与用人单位产生争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。