结论前置：

1. 若16号为正常工作日且劳动合同于当天终止：您需要上班，且公司应支付当天工资。
2. 若16号为休息日或劳动合同终止前已明确无需上班：则无需上班，但工资支付需根据实际情况判断。

详细分析：

一、劳动合同终止日与工作日的关系

首先，我们需要明确劳动合同终止的具体日期以及该日期是否为正常工作日。

• 若16号为正常工作日：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作日内应履行工作职责。因此，即使劳动合同在16号终止，您仍需在当天上班，并完成相应的工作任务。同时，公司应按照劳动合同的约定，支付您当天的工资。

• 若16号为休息日：根据劳动法的规定，休息日是劳动者休息的时间，无需上班。但此时劳动合同终止，并不影响您之前工作日的工资支付。对于16号当天，由于是休息日，公司无需支付工资，但应确保您之前工作日的工资已足额支付。

二、劳动合同终止前的通知与安排

其次，我们需要考虑公司在劳动合同终止前是否给出了明确的通知和安排。

• 若公司已明确通知16号无需上班：在这种情况下，即使16号为正常工作日，您也无需上班。但公司应确保您之前工作日的工资已足额支付，并可能根据劳动合同的约定或公司政策，支付您一定的经济补偿。

• 若公司未给出明确通知：则默认您需要在16号上班，并完成相应的工作任务。公司应支付您当天的工资。

三、工资支付的具体规定

关于工资支付，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施条例。

• 工资支付原则：根据劳动法，公司应按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 劳动合同终止时的工资支付：在劳动合同终止时，公司应一次性付清劳动者的工资。这包括您在劳动合同终止前所有工作日的工资，以及可能因劳动合同终止而产生的经济补偿。

四、特殊情况的处理

在实际操作中，还可能存在一些特殊情况。

• 如劳动合同终止涉及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动合同终止而产生的经济补偿，公司应在办理工作交接时支付。这包括您在公司的工作年限、月工资等因素计算出的经济补偿。

• 如公司存在违法行为：如公司未按照劳动合同的约定支付工资、未支付经济补偿等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 在劳动合同终止前，与公司明确沟通终止日期、是否需要上班以及工资支付等事宜。
• 保留好与公司的沟通记录、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
• 如公司存在违法行为或未按照约定支付工资等，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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