被公司解聘后，一般情况下不能选择不离职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、解聘的法律含义与后果
解聘，即用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，有权解除劳动合同。一旦解聘决定生效，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
二、劳动者不离职的可能情形与法律后果
对解聘决定有异议：
- 如果劳动者认为公司的解聘决定违法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在维权过程中，劳动者仍需遵守公司的规章制度，不得擅自不离岗或拒绝办理离职手续。否则，可能因违反公司规定而面临进一步的法律责任。
存在特殊情形：
- 在极少数情况下，如劳动者正在怀孕、产期、哺乳期等特殊时期，或者劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位的解聘决定可能受到法律的限制。但即便如此，劳动者也不能简单地选择不离职，而是需要通过法律途径来确认解聘决定的合法性，并据此主张自己的权益。
三、劳动者应如何应对解聘
了解解聘原因与法律依据：
- 劳动者在收到解聘通知后，应首先了解解聘的具体原因以及用人单位所依据的法律法规或公司规章制度。这有助于劳动者判断解聘决定的合法性，并据此采取相应的应对措施。
与用人单位协商：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。例如，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者认为解聘决定违法或不合理，且无法通过协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法律程序和规定。
四、建议与总结
- 建议：面对解聘，劳动者应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的应对措施。如果对解聘决定有异议，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律建议和帮助。
- 总结：被公司解聘后，劳动者一般不能选择不离职。劳动者应了解解聘的法律含义与后果，遵守公司的规章制度和法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。