核心要点：农民工在建筑工地受伤，工伤认定书已下，但公司不发停工留薪期工资，且公司注册地与事故发生地可能存在差异。
澄清意图：用户主要想了解在公司不发停工留薪期工资的情况下，应如何维护自己的合法权益。
核心前提：
- 农民工已受伤并被认定为工伤。
- 工伤认定书已下发。
- 公司未支付停工留薪期工资。
- 公司注册地与事故发生地可能不一致。
针对上述情况，以下是我的分析：
停工留薪期工资的支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，公司有义务支付农民工在停工留薪期内的工资。
公司未支付工资的处理方式：
- 协商解决：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注册地与事故发生地不一致的处理：
- 一般情况下，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 如果公司注册地与事故发生地不一致，农民工可以选择向劳动合同履行地（即事故发生地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样更便于调查取证和执行。
其他注意事项：
- 农民工应保留好工伤认定书、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权过程中提供证明。
- 在维权过程中，可以寻求当地工会、法律援助中心等机构的帮助和支持。
结论：农民工有权要求公司支付停工留薪期工资，如果公司拒绝支付，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，应注意保留相关证据，并寻求专业机构的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。