针对您提出的“如果摔伤休两个月，两个月后去上班怎么处理理赔”的问题，我将结合工伤保险的相关规定和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，摔伤是否属于工伤范畴。如果摔伤是在工作过程中发生的，且符合工伤保险的认定条件，那么您就有权享受工伤保险的相关待遇。
一、工伤认定与理赔流程
工伤认定：
- 您需要在摔伤后及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需要提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
医疗费用报销：
- 在工伤认定期间，您应先自行垫付医疗费用。
- 工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 如果单位未为您购买工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），单位应按月支付您原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤情确定。
伤残鉴定与赔偿：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行伤残鉴定。
- 根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
- 如果您与单位解除或终止劳动关系，还将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
二、两个月后去上班的处理
与单位沟通：
- 在您准备回去上班前，建议与单位进行沟通，了解单位对您的工作安排和待遇调整情况。
- 如果单位因您工伤而调整您的工作岗位或降低您的工资待遇，您有权要求单位按照原合同或相关规定执行。
继续享受工伤待遇：
- 如果您在停工留薪期满后仍需要治疗或康复，您可以继续享受工伤医疗待遇。
- 同时，如果您的伤残等级被评定为一定级别，您还将继续享受伤残津贴等长期待遇。
关注理赔进度：
- 在您回去上班后，仍应关注工伤保险的理赔进度，确保您的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿能够及时到位。
三、注意事项
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗诊断证明、工伤认定书、伤残鉴定书等。
- 如果单位未按时为您申请工伤认定或未支付相关赔偿，您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理工伤理赔过程中，如果遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师或法律援助机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。