针对您提出的“单位员工肺结核传染给员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律和职业病认定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、可索赔的情况及法律依据
工作原因导致感染：
- 如果员工是在存在特定危险因素（如粉尘、不良通风环境等）的工作环境中长期暴露，且公司未提供必要的防护措施，导致员工感染肺结核，那么公司需要承担赔偿责任。这基于劳动保护法律法规中用人单位应提供安全卫生工作环境的义务。
- 特别是对于医护人员等特殊职业群体，如果因工作接触感染源（如医院未提供完善的防护设备）而感染肺结核，医院作为用人单位同样需要负责。这可能构成工伤，依据《工伤保险条例》及相关职业病认定规定进行赔偿。
公司违法行为导致感染风险增加：
- 如果公司违反劳动保护法规，未履行工作场所卫生检测、评估等义务，导致员工感染肺结核的风险增加，公司也应承担相应的赔偿责任。
职业病认定与工伤：
- 根据《工伤保险条例》，如果员工在公司感染的肺结核被鉴定为职业病，那么该员工应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费用、停工留薪期工资福利待遇不变，以及经劳动能力鉴定确定伤残等级后的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未购买工伤保险，那么公司需承担相应的赔偿责任。
二、难以索赔的情况
非工作原因感染：
- 如果员工是在公司以外的公共场所或家庭环境中感染肺结核，与工作无直接关联，那么难以要求公司进行赔偿。
公司已尽合理防护义务：
- 如果公司已经采取了合理的预防和控制措施（如定期消毒、通风、提供防护用品等），但员工仍然感染了肺结核，那么公司通常不承担责任。
三、赔偿标准与维权途径
赔偿标准：
- 对于被认定为职业病的员工，赔偿标准包括医疗费用、护理费用等工伤保险待遇。
- 对于非职业病情况，员工可以根据劳动合同和公司政策申请病假或医疗期，公司应依法支付病假工资。
- 如果医疗期满后，员工因该疾病不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿金根据员工在本企业的实际工作年限计算。
维权途径：
- 员工可以通过与公司协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在维权过程中，保留好相关证据（如医疗证明、职业病鉴定结论、劳动合同等）至关重要，这些证据将有助于支持员工的主张。
综上所述，员工在公司感染肺结核后的索赔问题需要综合考虑多个因素，包括疾病是否与工作有关、公司是否存在过错或违法行为、是否被认定为职业病等。员工在维权过程中应充分了解自己的权益和维权途径，并妥善保留证据以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。