不可以直接拿完工资马上走。作为劳动者，在领取工资后，仍需妥善处理好离职相关事宜后方能离开。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者若想解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说：

• 正式员工：需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 试用期员工：仅需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、实际操作角度

从实际操作的角度来看，劳动者在离职前需要完成一系列的手续，包括但不限于：

• 工作交接：确保将手头的工作交接给其他同事或上级，避免因个人离职而影响公司的正常运营。
• 物品归还：归还公司提供的办公用品、设备、资料等。
• 离职手续：办理离职证明、社保转移等手续。

若劳动者在领取工资后直接离职，可能无法完成上述手续，给公司带来不必要的麻烦和损失。

三、法律责任角度

若劳动者违反法律规定或劳动合同中的约定，直接离职并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于：

• 经济损失：如因劳动者突然离职导致公司无法及时找到替代人员，从而造成的业务损失。
• 名誉损失：如因劳动者离职而引发的客户流失、合作伙伴关系破裂等。

四、建议与提醒

• 提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和手续办理流程。
• 遵守规定：严格按照法律规定和劳动合同中的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如书面通知、离职证明等，以备不时之需。

总结：劳动者在领取工资后，不宜直接离职。而应按照法律规定和劳动合同中的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。