一般情况下，单位过了2年难以推翻工伤认定，但在特定条件下仍存在推翻的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、常规情况：工伤认定两年后难以推翻
法律效力：工伤认定一旦作出，即具有法律效力。通常情况下，过了行政复议或行政诉讼期限，工伤认定结果就难以改变。这是因为行政复议和行政诉讼是对工伤认定结果有异议时的救济途径，一旦错过这个时间节点，认定结果就相对稳定。
时效限制：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30天内提出工伤认定申请，而个人则享有一年的申请期限。若超出此时限且无正当理由，相关部门将不再受理工伤认定申请。此外，申请行政复议的期限为知道具体行政行为之日起六十日，提起行政诉讼的期限是知道或应当知道行政行为之日起六个月。超期后，通过正常途径难以再次审查工伤认定。
二、特殊情况：存在推翻的可能性
尽管常规情况下工伤认定两年后难以推翻，但仍存在特殊情况，使得推翻成为可能：
新证据的出现：如果发现了新的、足以推翻原工伤认定结论的证据，例如能够证明职工受伤情形并不符合工伤认定条件，或者原本应纳入工伤认定范围的证据被遗漏，这些新证据可能是在当时未被发掘，而现在得以呈现。在此情况下，可以依据新证据向有关部门提出申请，请求重新审查工伤认定结论。但需要注意的是，新证据必须足够有力，且能够直接推翻原认定。
原认定程序严重违法：如果原工伤认定过程中存在严重的程序违法行为，如负责认定的工作人员与案件有利害关系却未回避，从而影响了认定结果的公正性；或者在认定过程中严重违反了法定程序来收集证据，那么即便时间已过两年，也可以通过法定途径来申请纠正这一错误的工伤认定。但这种情况同样需要充分的证据来证明原认定程序的违法性。
三、实践中的挑战与建议
挑战：尽管存在上述特殊情况，但在实践中要推翻已作出的工伤认定结论仍然面临诸多挑战。时间一长，证据收集和情况核实都会变得更加困难。此外，即使有新证据或原认定程序存在违法，也需要通过复杂的法律程序来申请纠正，这进一步增加了推翻的难度。
建议：
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。