干活工人拿不到工资，不可以拆掉相关设施或物品。这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律风险

从法律角度来看，一旦你完成了工作任务，并且这些工作成果已经交付给雇主，或者是在雇主的场地、物品上进行施工改造等，这些成果在合法合规的交易关系下即属于雇主的财产范畴。私自拆除这些成果，可能构成故意毁坏财物。若造成的财物损失达到一定金额（各地标准有所不同，一般5000元以上可能涉嫌故意毁坏财物罪），你还将面临刑事指控，以及相应的牢狱之灾和民事赔偿责任。

二、合法维权途径

面对雇主拖欠工资的情况，你应该通过合法合理的途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 尝试协商：

   • 与雇主进行心平气和的沟通，明确指出自己已经完成工作任务，按照约定雇主有支付工资的义务，要求其尽快支付。
   • 可以通过录音等方式保留沟通记录，以备后续需要。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如合同、工作记录、通讯记录或证人证言等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过法律程序要求雇主支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在必要时，你也可以选择通过诉讼途径来维护自己的权益。
   • 向法院提起诉讼，要求雇主支付你应得的报酬，并根据法律规定追究其相应的法律责任。

三、实际案例与教训

在实际生活中，已经有许多因为私自拆除而陷入法律纠纷的案例。这些案例告诉我们，面对工资纠纷时，冲动和违法行为只会让问题变得更加复杂和棘手。相反，通过合法途径维权，不仅能够更有效地解决问题，还能够避免不必要的法律风险和损失。

总结：面对雇主拖欠工资的情况，务必保持冷静和理性。通过合法合理的途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。私自拆除相关设施或物品的行为不仅不能解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷和承担刑事责任。因此，建议优先考虑协商沟通、保留证据，并寻求劳动部门、仲裁机构或法院的法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。