工人没拿到工资，不可以直接拆除东西。这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪，下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人与雇主之间存在劳动合同关系，工资是雇主根据劳动合同应支付给工人的劳动报酬。如果雇主未按时支付工资，工人应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 直接拆除东西可能构成对雇主财产的侵犯，如果拆除的物品价值较高或造成其他严重后果，工人还可能面临刑事责任，如故意毁坏财物罪等。

2. 实际操作角度：

   • 即使工人认为雇主拖欠工资，也不能擅自采取极端措施。因为这样做不仅可能无法解决问题，反而会使自己陷入法律纠纷中。
   • 工人应该保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。

3. 建议措施：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，工人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

可能面临的法律后果：

• 如果工人擅自拆除东西，雇主有权要求工人赔偿损失。
• 如果拆除行为构成犯罪，工人还将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，面对拖欠工资的问题，工人应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。