针对您提出的“休了年假但没审批完怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的审批流程是公司内部管理的一部分，旨在确保员工休假不会对公司运营造成不利影响。然而，如果您的年假申请已经提交但尚未完成审批，而您又希望按照原计划休假，那么您可以考虑以下几个步骤：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 您可以主动与您的直接上级或人力资源部门联系，了解年假审批的进展情况。
   • 询问是否存在任何阻碍审批的问题，并尝试提供必要的补充信息或文件以加快审批过程。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于年假审批和休假的具体规定。
   • 确认公司是否允许在审批未完成的情况下先行休假，以及如果这样做可能产生的后果。

3. 考虑替代方案：

   • 如果审批确实无法在您期望的时间内完成，您可以考虑调整休假计划，例如推迟休假日期或缩短休假时间。
   • 另外，您也可以与上级协商，看是否可以采取其他形式的补偿，如调休或加班费等。

4. 法律权益保障：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果公司既不安排休假也不支付相应的工资报酬，您有权向劳动保障部门举报，并寻求法律援助。

5. 保持耐心和理解：

   • 审批流程可能需要一些时间，特别是在公司业务繁忙或管理层变动的情况下。
   • 保持耐心，并尝试从公司的角度理解审批的必要性。

最后，我想强调的是，虽然年假是您的合法权益，但在行使这一权益时，也需要考虑到公司的实际情况和运营需求。通过积极的沟通和合理的调整，相信您能够找到一个既符合自己需求又兼顾公司利益的解决方案。如果问题依然无法解决，建议您寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。