针对您提出的“还有两年退休被辞退咋办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是法律对临退职工的一种特殊保护，旨在保障他们的就业权益。

如果您在还有两年退休的情况下被辞退，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算的。

具体来说，如果您在用人单位工作了N年，那么经济补偿通常是N个月的工资（如果N超过12年，则按12年计算，但赔偿金是经济补偿的两倍）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了要求支付赔偿金外，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法解除行为。

此外，我还想提醒您的是，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。

最后，我建议您在未来的工作中，也要加强自我保护意识，了解并熟悉相关的法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。