您好，关于非全日制用工是否适用延迟退休政策的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，延迟退休政策是一个全国性的改革，它旨在应对人口老龄化、劳动力结构变化等挑战，通过逐步调整法定退休年龄，实现劳动力的合理利用和社会经济的可持续发展。这一政策并非仅针对全日制员工，而是涵盖了所有参加企业职工基本养老保险的劳动者，包括非全日制从业人员。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，对于灵活就业人员（这其中包括了非全日制从业人员），延迟退休政策也有明确的规定。具体来说，从2025年1月1日起，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，参加企业职工基本养老保险的，领取基本养老金年龄将逐步延迟。男性由原60周岁逐步延迟至63周岁，女性由原55周岁逐步延迟至58周岁。这一调整是渐进式的，每4个月延迟1个月，以确保政策的平稳过渡。

此外，延迟退休政策还体现了自愿、弹性的原则。这意味着，在满足政策规定的条件下，个人有自愿选择提前退休或推迟退休的空间。对于非全日制从业人员来说，他们同样可以根据自己的实际情况和工作需求，选择适合自己的退休时间。

当然，对于非全日制从业人员来说，他们在享受延迟退休政策的同时，也需要关注自己的养老保险缴费情况。只有确保缴费满15年且达到法定退休年龄，才能顺利领取基本养老金。同时，他们也可以选择弹性延迟领取基本养老金，以获取更高水平的基本养老金待遇。

综上所述，非全日制用工是适用延迟退休政策的。这一政策不仅体现了对所有劳动者的公平对待，也为非全日制从业人员提供了更多的选择和保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。