非全日制用工是可以长期存在的，但需严格遵守相关法律法规对工作时间的限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、非全日制用工的基本特点

非全日制用工是一种灵活的用工方式，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的核心特点在于其灵活性，既满足了用人单位的临时用工需求，也为劳动者提供了更多的就业选择。

二、非全日制用工的长期性

1. 合同形式与期限：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同，但合同中并不约定固定的期限。这意味着，非全日制用工关系可以长期存在，只要双方愿意并符合法律法规的规定。
2. 终止条件：非全日制用工关系可以随时终止，任何一方都可以通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种灵活性使得非全日制用工关系在长期存在的同时，也便于双方根据实际情况进行调整。

三、非全日制用工工作时间的限制

虽然非全日制用工可以长期存在，但其工作时间受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是保障劳动者休息权益的重要措施，也是非全日制用工与全日制用工的重要区别之一。

四、延长工作时间的条件与限制

在特定条件下，非全日制用工单位也有可能延长劳动者的工作时间，但必须严格遵守相关法律法规的规定：

1. 协商一致：延长工作时间前，必须与工会和劳动者进行充分协商，达成一致意见。
2. 生产经营需要：延长工作时间必须出于生产经营的实际需要，而非任意或无故延长。
3. 时间限制：即使延长工作时间，也应确保每日工作时间不超过法定限制（即四小时），且每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，一般每日可延长不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 加班费支付：延长工作时间应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。

五、法律建议

1. 明确用工形式：用人单位在招聘非全日制员工时，应明确告知其用工形式、工作时间、薪酬待遇等关键信息，避免产生误解或纠纷。
2. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规对非全日制用工工作时间、加班费支付等方面的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 建立良好沟通机制：用人单位应与非全日制员工建立良好的沟通机制，及时了解其工作情况和需求，共同维护和谐的劳动关系。

如果您在非全日制用工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。