公司以你跟不上公司发展且不提供培训为由直接辞退你且不给予赔偿，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司认为你无法胜任工作，按照法律规定，公司应当先对你进行培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。并且，在这种情况下，公司仍然需要向你支付经济补偿。

公司未提供培训就直接辞退你，且不给予赔偿，显然违反了上述法律规定。你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，表明公司的行为是违法的，并要求公司按照法律规定进行赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为和你的损失。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司将被要求支付赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录等。这些证据将对你维护自己的权益起到至关重要的作用。
• 及时行动：如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，一定要及时采取行动。不要拖延时间，以免错过法律规定的时效期限。

综上所述，公司以你跟不上公司发展且不提供培训为由直接辞退你且不给予赔偿的行为是违法的。你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。