如果被公司辞退，公司不给赔偿是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法辞退无需赔偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形下可被合法辞退，且公司无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的。
实例分析：
- 若员工多次旷工、盗窃公司财物、参与非法活动被追究刑事责任等，这些行为均属于严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权依法解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
二、违法辞退需赔偿的情况
无正当理由辞退：
- 若公司无正当理由辞退员工，如因个人偏见、内部政治斗争等原因，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
不符合经济性裁员条件而裁员：
- 若公司因经营困难需裁员，但未按照法定程序进行（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则裁员行为可能被认定为违法。此时，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 公司在辞退员工时，需履行法定程序，如提前通知工会、送达解除劳动合同通知书等。若未履行这些程序，即使员工存在某些问题，辞退也可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
三、赔偿金的标准与计算
赔偿金标准：
- 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（其中，工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
四、维权建议
与公司协商沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己对赔偿的诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，可携带相关证据材料前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。同时，关注劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请或起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。