针对您提出的问题，即公司要求员工自行承担书本费用而拒绝承担的情况，以下是我的分析和建议：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，公司是否应当承担书本费用，主要取决于该费用是否属于员工履行工作职责所必需的支出。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作所需的工具、设备和资料。如果书本费用是员工为了完成工作任务而必须承担的，那么从法律原则上讲，这部分费用应当由公司承担。
二、具体分析与建议
查看劳动合同与规章制度：
- 您应当首先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工作费用承担的具体规定。如果合同或制度中明确规定了公司应承担此类费用，那么您有权要求公司履行这一义务。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么您需要进一步与公司沟通，明确费用的承担方。
与公司沟通协商：
- 在与公司沟通时，您可以强调书本费用是您为了完成工作任务而必须承担的，且这部分费用对于您的工作至关重要。
- 您可以提出合理的解决方案，如公司报销部分或全部费用，或者提供其他形式的补偿。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果公司拒绝承担费用，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以开始收集相关证据，如购买书本的发票、工作任务的描述等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 如果需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，随时可以为您提供帮助），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过沟通和协商，公司仍然拒绝承担费用，且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定应当承担书本费用而拒绝承担，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付费用、赔偿损失等。
- 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与建议：面对公司不承担书本费用的情况，您应当首先查看劳动合同和规章制度，与公司进行沟通协商，并收集相关证据。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，并考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。