结论：面对公司故意要求员工自费一半的情况，您有权拒绝，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司要求员工自费一半，显然违反了这一规定，属于违法行为。

2. 您的权利与应对策略：

   • 拒绝自费：您有权拒绝公司的这一不合理要求，因为这违反了劳动法的规定，也损害了您的合法权益。
   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和法律依据，要求公司按照法律规定支付全额工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司坚持要求您自费一半，并因此克扣或拖欠您的工资，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付您被克扣或拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、经济补偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

行动指南：

• 首先，明确拒绝公司的自费要求，并表明将依法维护自己的权益。
• 尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到及时有效的保护。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。