结论：是否可以拒绝公司拿工资的一半作为绩效，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及该约定是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或规章制度有明确约定且合法合理

1. 约定内容：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资构成中包含绩效部分，且详细说明了绩效的考核标准、发放方式等，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

2. 合法性判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工资构成。只要这种变更不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，就是合法的。

3. 劳动者义务：在这种情况下，劳动者应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定，接受绩效工资的考核和管理。如果劳动者拒绝接受，可能构成违约，用人单位有权依据相关规定进行处理。

二、劳动合同或规章制度无明确约定或约定不合法合理

1. 无约定情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资构成中包含绩效部分，或者虽然有所规定但不够明确具体，那么用人单位不能单方面将工资的一半作为绩效进行扣除。

2. 违法性判断：如果劳动合同或公司规章制度中的约定违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等，或者损害了劳动者的合法权益，如不合理地降低工资水平、设置不合理的考核标准等，那么该约定是无效的。

3. 劳动者权利：在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位将工资的一半作为绩效进行扣除的要求。如果用人单位坚持扣除，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 协商变更：如果劳动者对绩效工资的扣除有异议，可以与用人单位进行协商，寻求变更劳动合同或公司规章制度中的相关约定。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考核记录等。

建议：

• 审查合同与制度：首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资构成和绩效工资的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果对绩效工资的扣除有异议，及时与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位坚持不合理的要求，及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：如果您在审查合同或与用人单位沟通后仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。