您有权拒绝公司这种将工资拆分为基本工资、岗位工资和绩效工资的续签合同方式，但具体是否接受还需结合实际情况和您的个人意愿来决定。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律角度
工资拆分的合法性：
- 公司将工资拆分为多个部分，如基本工资、岗位工资和绩效工资，本身并不违法。这种拆分方式在企业管理中较为常见，旨在更灵活地管理员工薪酬，激励员工提高工作绩效。
- 关键点在于：拆分后的各部分工资总和不得低于当地最低工资标准，且绩效工资的考核和发放应当合理、公正，不能随意克扣。
合同续签的权利：
- 在合同续签时，您有权与公司就工资待遇等条款进行协商。如果公司提出的工资拆分方式您不满意，或者认为这种方式可能损害您的利益，您有权提出异议并拒绝续签该条款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，您有权就合同条款与公司进行协商，并表达自己的意愿。
实际角度
考虑个人利益：
- 在决定是否接受工资拆分时，您需要仔细评估这种拆分方式对您个人利益的影响。例如，绩效工资的考核标准是否明确、合理？绩效工资在总收入中的占比是否合理？如果绩效工资占比过高，且考核标准模糊，那么您可能面临收入不稳定的风险。
与公司沟通：
- 如果您对工资拆分方式有疑虑或不满，建议与公司进行沟通，表达您的想法和诉求。通过沟通，您可以更深入地了解公司的薪酬管理制度和绩效工资的考核方式，从而做出更明智的决策。
考虑其他因素：
- 除了工资待遇外，您还需要考虑其他因素，如工作环境、职业发展机会、公司文化等。这些因素同样重要，可能对您的工作满意度和职业发展产生深远影响。
建议
仔细审查合同条款：
- 在续签合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于工资待遇的部分。确保您对工资拆分方式、绩效工资的考核和发放等条款有清晰的理解。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款或工资拆分方式有疑虑或不满，可以向我咨询专业意见。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的建议和指导。
权衡利弊后做出决策：
- 在充分了解合同条款和公司薪酬管理制度后，权衡利弊后做出决策。如果您认为工资拆分方式合理且符合您的利益，那么可以接受续签合同；如果您认为这种方式可能损害您的利益或存在不确定性，那么可以考虑拒绝续签或与公司进一步协商。
总之，您有权拒绝公司这种将工资拆分为多个部分的续签合同方式，但具体是否接受还需结合实际情况和您的个人意愿来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。