不建议直接签署这种将岗位工资拆分的合同，需谨慎对待并深入了解拆分细节及合法性后再做决定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工资拆分的合法性：从法律层面讲，工资拆分本身并不必然违法，但关键在于拆分后的各项构成是否合法合理，以及是否符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果拆分后的工资构成中，有部分是违反法律规定的，比如将本应计入工资总额的部分费用（如社保费用、福利费用等）单独拆分出来，且不实际支付给劳动者，这就可能构成违法行为。
• 劳动合同变更：应聘时约定的岗位工资是明确的，订合同时却进行拆分，这实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规及公序良俗的，变更有效。然而，对于涉及劳动报酬等重要事项的变更，仍建议采用书面形式，以避免后续纠纷。

实际影响角度

• 工资发放的透明度：工资拆分后，如果各项构成不清晰，或者用人单位在发放工资时没有提供详细的工资条，劳动者可能难以了解自己的工资构成和发放情况，这会影响劳动者对自身权益的认知和保护。
• 社保和福利的享受：工资拆分可能会影响到劳动者的社保缴纳基数和福利待遇。例如，如果拆分后的工资构成中，有部分不被计入社保缴纳基数，那么劳动者在享受社保待遇时可能会受到一定影响。
• 未来维权的难度：如果后续发生劳动纠纷，如用人单位拖欠工资、未足额支付工资等，工资拆分可能会增加劳动者维权的难度。因为拆分后的工资构成复杂，劳动者可能需要提供更多的证据来证明自己的工资权益。

建议措施

• 要求用人单位说明拆分原因和依据：在签署合同前，你可以要求用人单位详细说明工资拆分的原因和依据，以及拆分后的各项构成和计算方式。这有助于你了解工资拆分的合法性和合理性。
• 审查合同条款：仔细审查合同中的工资条款，确保拆分后的工资构成合法合理，且符合你应聘时的约定。如果发现合同条款存在模糊不清或违法违规的情况，应及时与用人单位沟通并修改。
• 咨询专业律师：如果你对工资拆分的合法性和合理性存在疑虑，或者担心后续可能发生劳动纠纷，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律服务和帮助。