如果续签合同时将工资的20%更改为绩效部分而拒签，一般情况下是拿不到赔偿的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果用人单位在续签合同时提出将工资的20%更改为绩效部分，而劳动者不同意并拒签，那么这属于双方未能就劳动合同变更达成一致的情况。

在这种情况下，劳动者拒签合同并不构成违法或违约，因此通常不会承担赔偿责任。用人单位也不能因此强迫劳动者接受新的合同条款，或者以此为由解除与劳动者的劳动关系。

当然，具体的情况还需要根据劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果劳动合同中有关于工资、绩效等事项的明确约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么这些约定和规定将会对双方的权利和义务产生约束力。

总之，如果续签合同时遇到将工资的20%更改为绩效部分的情况，而你不同意并拒签，一般情况下是不会承担赔偿责任的。但建议你与用人单位进行充分沟通，明确自己的立场和诉求，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。