针对您提出的问题，关于劳动合同到期公司修改了合同变成基本工资跟绩效工资后不续签的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当公司更改合同内容导致不续签时，通常需要向员工支付经济补偿。这种经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
- 经济补偿的计算方式：
- 每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 如果公司未与劳动者协商一致就擅自更改合同内容导致不续签，这属于违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，公司应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他考虑因素：
- 如果公司在合同更改过程中存在不合理或变相迫使员工不续签的行为，这可能会影响经济补偿的判定和金额。
- 员工在公司工作期间的特殊贡献或签订的特殊类型合同也可能在补偿方面产生差异。
综上所述，当您的劳动合同到期且公司修改了合同内容（如基本工资和绩效工资）导致不续签时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。具体金额需根据您的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况或违法行为来确定。如果与公司就经济补偿问题产生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。