双倍工资赔偿一般不包含提成，但在特定情况下可能会包含。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资赔偿与提成的定义及性质

1. 双倍工资赔偿：这是用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同时，需要向劳动者支付的工资补偿。它是一种惩罚性补偿，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
2. 提成：提成是劳动者根据自己的销售业绩、业务成果等，按照事先约定好的比例获得的额外报酬。它属于劳动者劳动报酬的一部分，但并非所有情况下都会被纳入双倍工资赔偿的范围。

二、双倍工资赔偿是否包含提成的具体情况

1. 一般情况：在大多数情况下，双倍工资赔偿是不包含提成的。因为双倍工资赔偿主要是针对用人单位未签订书面劳动合同的违法行为进行的惩罚性补偿，而提成则是劳动者基于工作业绩获得的额外报酬。两者性质不同，因此一般不将提成纳入双倍工资赔偿的范围。
2. 特定情况：然而，在特定情况下，提成可能会被纳入双倍工资赔偿的范围。这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关证据的支持。例如，如果劳动合同中明确约定了提成是包含在双倍工资赔偿范围之内的，或者有其他相关证据能够支持这种约定，那么提成就可能会被算入双倍工资赔偿中。

三、法律依据及实践操作

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。虽然提成并未明确列举在内，但根据提成的性质，它属于劳动者劳动报酬的一部分，因此在特定情况下可能会被纳入双倍工资赔偿的计算基数。
2. 实践操作：在实际操作中，如果劳动者主张双倍工资赔偿时包含提成，需要提供充分的证据来支持其主张。这包括但不限于劳动合同中的相关约定、公司规章制度的规定、以往工资支付记录等。仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑这些因素来判定提成是否应纳入双倍工资赔偿的范围。

四、建议及后续行动

1. 审查劳动合同：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应首先审查劳动合同中的相关约定，看是否有关于提成纳入双倍工资赔偿范围的明确条款。
2. 收集证据：如果劳动合同中没有明确约定，劳动者应尽可能收集其他相关证据来支持其主张，如公司规章制度、工资支付记录等。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在主张双倍工资赔偿时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，双倍工资赔偿一般不包含提成，但在特定情况下（如劳动合同有明确约定或有相关证据支持）可能会包含。因此，劳动者在主张双倍工资赔偿时，应仔细审查劳动合同并收集相关证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。