结论是：过完国庆节上几天班后辞职，国庆节期间的工资用人单位应当支付。以下从不同角度为您详细分析：

一、国庆节工资的性质与支付规定

国庆节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使您在国庆节期间没有实际工作，用人单位也应当支付您该期间的工资。

二、辞职不影响国庆节工资的支付

您提出在过完国庆节后上几天班然后辞职，这一行为并不影响国庆节期间工资的支付。因为国庆节工资的支付是基于您作为劳动者的身份和在该期间应享有的法定节假日休息权利，与您后续是否辞职无关。用人单位不能因您后续辞职而拒绝支付国庆节期间的工资。

三、若用人单位拒绝支付国庆节工资，您可采取的措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对国庆节工资支付的要求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、法律依据与条款

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款直接针对的是法定休假日安排工作的情况，但隐含了法定休假日劳动者应享有工资报酬的权利，即使未实际工作。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在法定休假日期间享有工资报酬的权利。

综上所述，过完国庆节上几天班后辞职，国庆节期间的工资用人单位应当支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。