工会会员去世时，慰问金的发放标准并没有全国统一的固定数额，而是因地区、行业及单位的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、地区差异
经济发达地区：
- 在一些经济发达的城市或地区，如一线城市，工会可能会设定相对较高的慰问金标准。例如，某些地区可能规定会员本人去世时给予不超过5000元或更高金额的慰问金。
经济欠发达地区：
- 相比之下，经济欠发达地区的慰问金标准可能较低。这些地区可能会根据当地的经济状况和工会经费情况，设定不超过2000元或更低的慰问金标准。
二、单位性质和经营状况
国有企业、事业单位：
- 这类单位通常资金充裕，且注重员工福利，因此可能会设定较高的慰问金标准。例如，某些国有企业可能规定会员去世时给予5000元至10000元不等的慰问金。
民营企业：
- 民营企业的慰问金标准则可能因企业的盈利情况、企业文化等因素而有所不同。一些盈利状况良好的民营企业可能会给予较高的慰问金，而一些小型或盈利状况不佳的企业则可能给予较低的慰问金。
三、工会内部规定
明确规定：
- 有些工会可能会在其章程或相关制度文件中明确规定慰问金的具体标准。例如，规定会员去世时给予固定金额的慰问金，或者按照会员生前一定月份的工资标准发放。
协商确定：
- 另一些工会则可能会根据单位的经济状况、员工的诉求等因素，与单位行政方进行协商，共同确定慰问金的具体数额。
四、特殊情况
因公死亡：
- 如果工会会员是因公死亡，那么工会可能会给予更高的慰问金，以体现对员工的认可和家属的安抚。这种情况下，慰问金的标准可能会超过一般情况下的标准。
直系亲属去世：
- 除了会员本人去世外，如果会员的直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世，会员本人也可能获得一定的丧葬慰问金或相关补助。这体现了工会对会员家庭生活的关怀和支持。
五、建议与操作
- 咨询所在单位工会：由于慰问金标准存在地区、行业及单位差异，建议您直接咨询所在单位的工会组织或相关部门，以获取最准确的信息。
- 了解工会政策：在加入工会时，可以了解工会的章程和相关政策，包括慰问金的发放标准等，以便在需要时能够及时获得帮助。
举例说明：假设某地区经济较为发达，且该地区工会规定会员去世时给予不超过5000元的慰问金。那么，在该地区工作的工会会员去世时，其遗属就有可能获得不超过5000元的慰问金。但具体数额还需根据该会员所在单位的实际情况和工会政策来确定。
总之，工会会员去世时慰问金的发放标准因多种因素而异。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询所在单位的工会组织。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问，也可以直接向我咨询。