公司把保安调到第三方是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位或工作地点，包括将劳动者调至第三方单位工作，并且这种调整是合理的、不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种调整通常是合法的。
- 但需注意：即使劳动合同中有此类约定，用人单位在调整时也应遵循公平、公正、合理的原则，不能滥用权利，损害劳动者的利益。例如，不能因调整而降低劳动者的工资待遇、工作条件等。
若劳动合同中没有明确约定，但用人单位与劳动者协商一致：
- 如果劳动合同中没有关于调整工作岗位或工作地点的明确约定，但用人单位与劳动者就调整至第三方单位工作的事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调整也是合法的。
- 关键点：协商一致是此类调整合法性的核心。用人单位不能单方面决定调整，必须征得劳动者的同意。
若劳动合同中没有明确约定，且用人单位未与劳动者协商一致：
- 在这种情况下，用人单位单方面将保安调至第三方单位工作，很可能构成违法调整。因为这种调整侵犯了劳动者的合法权益，如工作岗位的稳定性、工作条件的熟悉性等。
- 法律后果：劳动者有权拒绝这种违法调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持违法调整，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
额外建议：
- 作为劳动者，在面对此类调整时，应首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，应与用人单位进行充分协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果或用人单位坚持违法调整，劳动者应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司把保安调到第三方是否合法，取决于劳动合同中的约定以及是否与劳动者协商一致。在面对此类调整时，劳动者应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。