公司能否将员工转给保安公司，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及程序要求，具体分析如下：

1. 若涉及“劳务派遣”形式
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣（即员工与原公司保留劳动关系，但实际在保安公司工作）需满足两个核心条件：

   • 原公司（劳务派遣单位）必须具备劳务派遣资质（需向劳动行政部门申请行政许可）；
     
   • 员工需与原公司签订书面劳动合同，且合同中明确约定“劳务派遣”条款（如派遣期限、工作岗位等）。
     若未满足上述条件（如原公司无资质、未签书面合同或未告知员工派遣性质），则属于违法操作，员工可主张原合同继续履行，或要求支付赔偿金（每工作满1年支付1个月工资）。

2. 若涉及“业务外包”形式
   若公司直接将保安业务外包给保安公司，原员工与原公司解除劳动关系后，由保安公司重新签订合同，则需符合《劳动合同法》第四十条、第四十六条关于“劳动合同解除”的规定：

   • 原公司需与员工协商一致解除合同，并支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 若原公司单方面解除合同（如以“客观情况重大变化”为由），需证明业务外包的必要性（如公司经营战略调整），且需提前30日书面通知或支付代通知金。
     若原公司未履行协商程序或未支付补偿，则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金。

3. 若涉及“员工自愿转移”形式
   若员工自愿与保安公司签订新合同，且原公司、保安公司、员工三方签署书面协议（明确权利义务转移），则法律上允许。但需注意：

   • 原公司需结清工资、加班费、经济补偿等所有费用；
     
   • 保安公司需承接员工在原公司的工龄（若涉及连续计算年假、医疗期等权益）。
     若未签署三方协议或未结清费用，员工可向原公司主张权益，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除合同并索赔。

建议行动：

• 核实原公司操作的具体形式（劳务派遣/业务外包/员工自愿转移）；
  
• 要求原公司出示相关文件（如劳务派遣资质、解除合同协议、三方协议等）；
  
• 若发现违法操作，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如是否签署文件、原公司是否支付补偿等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。