工作时受伤后在家养伤期间，通常算停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽然在家休养，但依然享受工伤待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，旨在确保职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
二、停工留薪期的确定与延长
确定：停工留薪期的时长通常根据工伤的具体伤情以及医疗机构的诊断证明等来判定。医疗机构会出具证明，明确职工需要暂停工作接受治疗的时间，这个时间就是停工留薪期。
延长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。
三、停工留薪期内的工资与福利
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。单位不能因职工在家养伤而降低或取消这些待遇。如果单位不支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、停工留薪期结束后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，停工留薪期结束后，职工的待遇会根据伤残等级或治疗需求进行调整。
五、建议与注意事项
遵循医嘱：职工在停工留薪期内应遵循医疗机构的治疗建议，积极配合治疗和康复。这有助于加快恢复速度，减少后遗症。
保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。这些证据在后续申请工伤认定、劳动能力鉴定或提起劳动仲裁时都将发挥重要作用。
及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体时长、工资支付情况等。如果单位存在违法行为，职工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
作为杜沛均律师，我建议您在遇到此类问题时，务必保留好相关证据，并遵循医嘱安心休养。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。