结论：针对您已经签了解除劳动协议但上个月工资还未发放的情况，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
   • 在您已经签了解除劳动协议的情况下，用人单位仍然有义务支付您应得的工资，直至您离职的最后一天。

2. 可能的原因与应对措施：

   • 原因：用人单位可能因财务问题、管理疏忽或故意拖欠等原因未支付工资。
   • 应对措施：
     • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。赔偿金的标准通常为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、解除劳动协议等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意与用人单位的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

后续行动指南：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解未支付工资的原因，并要求其尽快支付。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。