核心前提：用户因自身疾病未规律服药，但可能涉及工伤赔偿问题，需要明确的是，工伤赔偿的认定与自身疾病未规律服药之间的关联性及影响。
结论前置：
- 若疾病与工作无关，且未规律服药未影响工伤认定：一般情况下，工伤赔偿主要依据工伤认定结果，与自身疾病是否规律服药无直接关系。若疾病本身不属于职业病，且未规律服药的行为未对工伤事故的发生或后果产生实质性影响，则工伤赔偿应按照正常流程进行。
- 若疾病与工作相关（如职业病），但未规律服药可能影响病情：在此情况下，需具体分析未规律服药对病情发展的影响程度。若因未规律服药导致病情加重，进而影响了工伤的认定或赔偿标准，则可能需要根据实际情况调整赔偿金额或项目。但关键在于，职业病本身的认定是前提，未规律服药更多是作为影响病情的一个因素来考虑。
- 若未规律服药行为被认定为过错，且影响工伤赔偿：在极少数情况下，如果未规律服药的行为被认定为对工伤事故的发生或后果存在过错（例如，因未服药导致身体状况不佳，进而在工作中发生意外），则可能根据过错程度相应减少工伤赔偿。但这种情况需要严格的证据支持，且通常不是工伤赔偿中的主流考量因素。
详细分析：
- 工伤认定：首先，需要明确的是，工伤认定是基于工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。自身疾病未规律服药，并不直接构成工伤认定的障碍，除非该疾病本身与工作无关，且未规律服药的行为被认定为对工伤事故有直接过错。
- 赔偿标准：工伤赔偿的标准通常包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿项目的确定，主要依据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及相关法律法规的规定。自身疾病未规律服药，除非被证明对工伤事故或伤残等级有实质性影响，否则一般不会直接影响赔偿标准。
- 特殊情况处理：如果自身疾病属于职业病范畴，且未规律服药导致病情加重，进而影响了工伤的认定或赔偿，那么需要根据具体情况进行特殊处理。这可能涉及重新进行伤残等级鉴定、调整赔偿项目或金额等。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先进行工伤认定，明确工伤事实。
- 同时，收集并保存好与工伤事故、疾病治疗、未规律服药等相关的所有证据材料。
- 在处理工伤赔偿问题时，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。