职工非因公负伤医疗期内，工资标准的法律依据主要来源于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，具体规定为：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与总体原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有获得病假工资或疾病救济费的权利。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在医疗期内能够维持基本的生活水平。
二、病假工资与疾病救济费的具体规定
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的最低支付标准为当地最低工资标准的80%。这意味着，无论职工的工资水平如何，其在医疗期内获得的病假工资或疾病救济费都不得低于这一标准。
- 具体支付金额可能根据企业的规定和职工的连续工龄有所不同。一些经济效益好、福利制度完善的企业可能会提供高于法定标准的病假工资或疾病救济费。
支付时长：
- 医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。这确保了职工有足够的时间进行治疗和恢复。
- 在医疗期内，职工有权获得病假工资或疾病救济费。具体支付方式可能因企业规定而异，但通常都是按月支付。
特殊情况：
- 疾病救济费通常在职工医疗期满后仍不能工作的情况下适用。此时，职工可能无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，因此需要获得疾病救济费以维持生活。
- 部分地区可能有更为详细或特殊的病假工资支付标准。例如，上海市就根据连续工龄的不同，规定了不同的疾病休假工资支付比例。
三、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位的义务：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对职工权益的保护，确保职工在医疗期内不会因失业而陷入困境。
- 劳动合同期满时，如职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。这进一步保障了职工在医疗期内的就业权益。
- 用人单位应做好相关记录和通知工作，如病假审批手续、工资发放明细等，以避免劳动纠纷。
劳动者的权益：
- 劳动者有权在医疗期内获得病假工资或疾病救济费，以维持基本生活需求。
- 若用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费。例如，某职工在医疗期内，其当地最低工资标准为2000元/月，那么该职工在医疗期内获得的病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月（即2000元的80%）。
建议：
- 用人单位在制定劳动合同或集体合同时，应明确病假工资的支付标准，以避免潜在的纠纷和风险。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在遇到用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费的情况时，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工非因公负伤医疗期内的工资标准是一个综合考量的问题，需要依据法律法规、合同约定以及地区特殊规定等多个因素来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。