员工在工伤留薪期间又因交通事故不能上班，单位一般不能开除该员工。以下从不同角度为您详细分析：

工伤留薪期间的保护

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 单位不得随意解除劳动合同：在停工留薪期内，单位不得以员工不能上班为由解除劳动合同。这是法律对工伤员工的特殊保护，旨在确保员工在受伤期间能够得到充分的休息和治疗，而不必担心工作问题。
• 单位需支付原工资福利待遇：在停工留薪期内，单位不仅不能解除劳动合同，还需按照员工原工资福利待遇的标准按月支付工资。这是员工的合法权益，单位必须履行。

交通事故与工伤的竞合处理

如果员工在工伤留薪期间又因交通事故不能上班，这实际上涉及到了工伤与交通事故的竞合问题。但无论哪种情况，都不能成为单位开除员工的理由。

• 工伤与交通事故的独立性：工伤和交通事故是两个独立的法律事件，它们各自有独立的认定标准和赔偿程序。员工因工伤不能上班，享受的是工伤待遇；因交通事故不能上班，如果符合非因工负伤的医疗期规定，也享受相应的医疗期待遇。但无论如何，单位都不能因此开除员工。
• 单位需区分处理：如果员工同时涉及工伤和交通事故，单位应区分处理，分别按照工伤和交通事故的相关规定给予员工相应的待遇和保障。而不能将两者混为一谈，作为开除员工的理由。

单位违法解除劳动合同的后果

如果单位在员工工伤留薪期间又因交通事故不能上班的情况下开除员工，属于违法解除劳动合同。

• 员工有权要求继续履行劳动合同：员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇。
• 单位需支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

特殊情况下的处理

虽然一般情况下单位不能开除工伤留薪期间又因交通事故不能上班的员工，但也存在一些特殊情况。

• 员工严重违反规章制度：如果员工在工伤留薪期间又因交通事故不能上班期间，严重违反了单位的规章制度（如长期旷工且未按规定请假等），并且在单位有充分证据和合法程序的前提下，单位可以辞退员工。但这种情况非常特殊，且单位对于规章制度的制定必须符合法律规定，且要向员工公示。
• 员工丧失或部分丧失劳动能力：如果员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不得解除劳动合同。这是法律对丧失或部分丧失劳动能力员工的特殊保护。

建议：

• 保留相关证据：员工应保留好工伤认定书、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关证据，以备不时之需。
• 及时与单位沟通：员工应及时与单位沟通，说明自己的情况，并要求单位按照法律规定给予相应的待遇和保障。
• 寻求法律帮助：如果单位违法解除劳动合同，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工在工伤留薪期间又因交通事故不能上班，单位一般不能开除该员工。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。