您好，针对您在试用期7天后想要离职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是您和公司相互了解、磨合的阶段，如果您觉得这份工作不适合自己，或者想要换个环境发展，这是完全可以的。不过，在离职前，您需要先查看一下与公司签订的劳动合同中，关于试用期辞职的具体规定。

通常情况下，即使处于试用期，您也需要提前向公司递交辞职信，明确表达您想要离职的意愿，并说明离职的原因。这样做既是对公司的尊重，也是为了确保离职流程的顺利进行。

在办理离职手续时，您需要与公司的相关部门或人员做好工作交接，确保您的工作能够平稳过渡给接手的同事。同时，您也需要与公司确认工资、补偿金等财务事项，确保自己的权益不受损害。

另外，为了以防万一，我建议您在离职过程中保留好相关证据，比如辞职信、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。

如果您在离职过程中遇到公司有任何不当行为，或者侵犯了您的权益，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，拿起法律武器来保护自己。例如，根据该法第二十一条，在试用期中，除劳动者有特定情形外，用人单位不得解除劳动合同，且用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

至于经济补偿方面，虽然试用期较短，但如果公司存在违法行为或者您符合特定条件，您仍然有可能获得一定的经济补偿。不过，具体补偿标准和方式需要根据您与公司签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

总的来说，试用期离职是一个相对简单的过程，但您仍然需要谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。希望我的解答能够对您有所帮助。