小时工上了两天班离职，一般情况下不会被扣商保费用，但具体还需根据劳动合同或公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果小时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了关于商业保险（商保）费用的承担方式，以及离职时商保费用的处理办法，那么应当按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确提及离职时商保费用的扣除问题，则用人单位通常无权单方面扣除商保费用。

2. 公司规定与政策：

   • 有些公司可能会制定内部规定或政策，关于员工离职时商保费用的处理。这些规定或政策应当符合法律法规的要求，并且应当事先告知员工。
   • 如果公司规定中明确规定了离职时需要扣除商保费用，且该规定不违反法律法规，那么员工可能需要按照公司规定执行。但员工有权要求公司出示相关规定的书面文件，并了解其具体内容。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资或福利费用，除非有明确的法律法规依据或劳动合同约定。
   • 商保费用通常不属于工资或法定福利范畴，但其扣除仍需遵循合法、合理、公平的原则。如果用人单位无法提供合法依据，则不得随意扣除。

4. 实际操作建议：

   • 如果小时工担心离职时会被扣商保费用，可以在离职前与用人单位进行沟通，了解其关于商保费用的处理政策。
   • 如果用人单位提出扣除商保费用，小时工可以要求其提供相关的法律法规依据或劳动合同约定。
   • 如果双方无法达成一致，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 一般情况下，小时工上了两天班离职不会被扣商保费用，但具体还需根据劳动合同或公司规定来确定。
• 如果遇到用人单位无故扣除商保费用的情况，小时工应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。
• 在未来的工作中，建议小时工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以避免类似纠纷的发生。

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