小时工是否可以不要商保，需分情况讨论：

1. 法律强制性规定角度
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），这是法定义务。但需注意：
   

• 若小时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、受用人单位管理、按月支付工资等），则用人单位必须为其缴纳社保，小时工无权拒绝，否则用人单位可能面临行政处罚（如补缴、滞纳金、罚款等）。
  
• 若小时工与用人单位构成劳务关系（如临时性、短期性工作，双方地位平等，按次或按日结算报酬），则法律未强制要求缴纳社保，此时是否购买商业保险（商保）由双方协商决定，小时工可拒绝。

1. 实践中的常见情形
   

• 平台用工（如外卖骑手、网约车司机）：部分平台通过“合作协议”规避劳动关系，将劳动者归类为“个体工商户”或“独立承包人”，此时平台可能不强制缴纳社保，但劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张劳动关系认定，进而要求补缴社保。
  
• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时）的劳动者，用人单位可不缴纳工伤保险，但需缴纳其他社保（如养老保险、医疗保险），具体以地方规定为准。
  
• 自愿放弃社保的协议效力：即使小时工与用人单位签订“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴，且可能面临劳动监察部门的处罚。

1. 建议与风险提示
   

• 对劳动者：若与用人单位构成劳动关系，应要求用人单位依法缴纳社保，以保障养老、医疗、工伤等权益；若为劳务关系，可自行购买商业保险（如意外险、医疗险）以降低风险。
  
• 对用人单位：即使劳动者同意不缴纳社保，也需谨慎操作，避免因未缴社保引发劳动纠纷（如工伤赔偿、经济补偿等）；可通过购买雇主责任险等方式转移用工风险。

总结：小时工能否不要商保，关键在于其与用人单位的法律关系性质。若为劳动关系，则必须缴纳社保；若为劳务关系，则可协商决定。如有具体纠纷或需进一步分析，可直接向我咨询。