结论前置：

1. 若工人行为在合理范围内，未影响公司正常经营秩序，通常不构成违法。
2. 若工人行为过激，严重扰乱公司经营，则可能触犯法律，面临相应处罚。

详细分析：

一、合理维权与非法行为的界限

1. 合理维权：

   • 工人因被拖欠工资而留在公司，若其目的是为了与公司沟通、协商解决工资问题，且未实施暴力、威胁、故意破坏等违法犯罪行为，同时未严重影响公司的正常经营秩序，那么这种行为通常被视为合理的维权表达，不构成违法。
   • 例如，工人可以在公司内等待公司负责人，与其进行平和的沟通，表达自己的诉求，这种行为是合法的。

2. 非法行为：

   • 若工人的行为超出合理范围，如长时间封堵公司入口、大声吵闹干扰经营活动，或存在打砸公司物品等过激行为，将严重影响公司的正常经营秩序。
   • 此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等处罚。在极端情况下，甚至可能构成非法侵入或寻衅滋事罪，需承担刑事责任。
   • 例如，工人如果强行闯入公司办公室，打砸办公设备，或者长时间占据公司入口，阻止其他员工和客户进出，这些行为就可能构成违法。

二、相关法律依据

1. 非法侵入：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅或营业场所，情节严重的，可能构成犯罪。虽然该条款直接针对住宅，但商店、公司等营业场所同样受法律保护，不容非法侵占。
   • 若工人未经允许进入公司并拒绝退出，严重影响经营秩序，情节严重时，可能类比适用此规定。

2. 扰乱公共秩序：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定了扰乱企业秩序的行为可能受到的处罚。工人留在公司不走，若被视为扰乱企业正常营业秩序，将面临警告、罚款、拘留等处罚。
   • 同时，若行为造成公司秩序严重混乱，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪。

三、劳动纠纷的正确处理方式

• 面对拖欠工资的情况，工人应优先采取合法途径解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 因此，工人可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼等方式维护自身权益。这些途径不仅合法有效，还能更好地保护工人的合法权益。

建议与总结：

• 工人遭遇拖欠工资时，应理性对待，避免采取过激行为。通过合法途径解决纠纷，不仅能更有效地维护自身权益，还能避免不必要的法律风险。
• 若工人对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
• 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。