关于退役军人首次就业未获得辞退补偿，二次就业是否算的问题，结论是：二次就业时是否获得辞退补偿，与首次就业是否获得补偿无直接关联，主要取决于二次就业时的具体情况及法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、辞退补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付与劳动者是否为退役军人无直接关系，而是基于劳动合同的解除或终止情况、劳动者的工作年限以及月工资标准等因素来确定。

二、首次就业未获得补偿的影响

1. 不影响二次就业权益：首次就业时未获得辞退补偿，并不意味着二次就业时也不能获得。每次就业都是独立的法律关系，二次就业时的权益应基于该次就业的实际情况来判断。

2. 可能存在的法律救济：如果首次就业未获得补偿是因为用人单位的违法行为，劳动者可以在法定期限内通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但这与二次就业时的辞退补偿无关。

三、二次就业时获得辞退补偿的条件

1. 劳动合同解除或终止：只有在劳动合同被解除或终止时，劳动者才有可能获得辞退补偿。

2. 符合法定情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下（如协商一致解除、劳动者无过失性辞退、经济性裁员等）需要支付经济补偿。

3. 计算方式：经济补偿的计算通常基于劳动者的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、特殊情况考虑

1. 退役军人特殊保护：虽然退役军人在就业方面可能享有一定的特殊保护政策，但这些政策通常不涉及辞退补偿的具体计算。辞退补偿的支付仍应基于《劳动合同法》的相关规定。

2. 二次就业合同条款：在二次就业时，劳动者应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于辞退补偿的约定。如果合同中有特别约定，应按照合同约定来执行。

建议：

• 退役军人在二次就业时，应了解并维护自己的合法权益，包括辞退补偿的权益。
• 如果对辞退补偿有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来解决。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。