针对您提出的“劳动合同未满辞退退伍军人怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退伍军人在劳动合同解除或终止时的补偿标准，与一般职工是相同的，并不会因为其退伍军人的身份而有所特殊。补偿的具体标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

1. 双方协商一致解除合同的情况：

   • 如果退伍军人与用人单位双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是按应发工资来计算。

2. 单位没有正当合法理由单方辞退的情况：

   • 如果用人单位没有正当合法理由单方辞退退伍军人，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。即，每工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按两年计算（即支付两个月工资），不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

3. 用人单位无需支付经济补偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者（包括退伍军人）存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

综上所述，退伍军人在劳动合同未满时被辞退的补偿标准，主要依据其工作年限和解除合同的原因来确定。如果双方协商一致解除合同，则按工作年限支付经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。同时，也需要注意到存在一些特定情况下用人单位无需支付经济补偿金的情形。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。