企业合同期满辞退退伍军人，关于赔偿的问题，需要分情况讨论：
若退伍军人不存在过错，企业单方面不续签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果退伍军人在企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业应当支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
若退伍军人存在过错，如严重违反公司规章制度等，企业有权不续签且不支付经济补偿：
- 在这种情况下，由于退伍军人自身存在过错，企业有权根据相关法律法规和公司规章制度，决定不续签劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但企业需要确保辞退决定有充分的证据支持，并且遵循了合法的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。
若企业与退伍军人就续签合同条件无法达成一致：
- 如果企业提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但退伍军人不同意续订，那么企业不需要支付经济补偿。然而，如果企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，退伍军人不同意续订的，企业仍然需要支付经济补偿。
关于退伍军人的特殊保护：
- 退伍军人在就业方面享有一定的特殊保护政策，但这些政策主要侧重于就业促进和优先录用等方面，并不直接涉及劳动合同期满后的经济补偿问题。因此，在处理退伍军人劳动合同期满辞退赔偿问题时，主要依据的还是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
建议：
- 对于退伍军人而言，如果劳动合同期满后被企业辞退，且认为自己符合获得经济补偿的条件，可以与企业进行协商，要求企业支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，退伍军人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在处理退伍军人劳动合同期满辞退问题时，应当严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
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