退伍军人被企业辞退的赔偿标准，主要依据辞退的原因和《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准的前提

退伍军人被企业辞退时，是否获得赔偿以及赔偿的标准，首先取决于辞退的原因。如果是企业违法辞退，即无正当理由或违反法律规定解除与退伍军人的劳动合同，那么企业需要支付赔偿金。相反，如果退伍军人存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定辞退情形，企业则无需支付经济补偿或赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 违法辞退的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于退伍军人，其退伍后待分配的时间（自1987年12月12日以后）也应计入工龄，并据此计算经济补偿金。
   • 如果企业违法辞退退伍军人，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍来计算。即，按照退伍军人在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准作为赔偿金。

2. 经济性裁员等法定情形的经济补偿：

   • 如果企业因经济性裁员等法定情形辞退退伍军人，且提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资，那么企业需要按照上述经济补偿标准（即每满一年支付一个月工资）支付经济补偿，但不是双倍。

三、特殊情况

如果退伍军人存在伤残等特殊情况，还可能涉及其他相关权益保障，可以进一步依法主张。此外，如果退伍军人认为自己的权益受到侵害，可以通过与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，退伍军人被企业辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和《劳动合同法》的相关规定。在违法辞退的情况下，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算，且退伍后待分配的时间也应计入工龄。如果是经济性裁员等法定情形，则按照正常的经济补偿标准支付。退伍军人应了解自己的权益，并在必要时依法维权。