针对您签了无固定期限合同但公司不给安排岗位的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律分析
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主享有分配工作的权利与责任。若公司因内部管理不当导致员工空闲，不可据此拒绝支付相应薪酬。无实际贡献并非个人之过，劳动者无需过度反思，更不应轻言放弃自身法定权益。
合同约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。若合同中明确约定了岗位或工作职责，公司未安排岗位则违反了合同约定，构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
二、应对策略
与公司沟通：
- 第一步：您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您希望按照合同约定获得工作岗位的意愿。
- 第二步：若沟通无果，您可以发送书面函件，要求公司限期安排岗位，并保留好相关凭证，如邮件、短信、书面函件等。
法律途径：
- 解除合同并要求经济补偿：若公司始终未安排岗位，且未提供合理的解释或解决方案，您有权解除劳动合同，并要求公司按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿金额有异议，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、书面函件、劳动合同等证据，以备不时之需。
合法维权：
- 维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
及时咨询：
- 若您对法律程序或经济补偿计算有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，公司不给安排岗位的行为可能违反了劳动合同约定和法律规定。您有权通过沟通、法律途径等方式维护自己的合法权益。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。