私人公司结业时，员工赔偿的最低标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据员工在公司的工作年限、月工资以及公司结业的具体情况来确定，无法直接给出一个固定的最低赔偿数额。但我可以为您详细解析赔偿的计算方式和相关法律依据。
赔偿计算方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司结业是因为违法解除劳动合同，那么员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
法律依据
- 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：…（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿的计算方式。
实际应用中的注意事项
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 工作年限的计算：工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同终止之日止。如果劳动者在公司内部有过调动或岗位变更，不影响工作年限的连续计算。
- 公司结业的具体情况：如果公司是因为经营不善、市场变化等原因正常结业，那么按照上述经济补偿金的标准进行赔偿；如果公司是因为违法解除劳动合同而结业，那么员工有权要求更高的赔偿金。
举例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，公司因经营不善决定结业。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果公司是因为违法解除劳动合同而结业，那么该员工应获得的赔偿金为：2 × 40000元 = 80000元。
综上所述，私人公司结业时员工的赔偿最低标准并非一个固定数额，而是根据员工的工作年限、月工资以及公司结业的具体情况来确定的。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。